İstifa etmeniz halinde 4857 sayılı İş Kanunu´nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uymanız gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.
İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta olarak belirlenmiştir.
Bunlara uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren yukarıda belirtilen kadar süre önceden belirtmediyse size ihbar tazminatı ödemekle yükümlüyken, aynı şekilde işi bırakacağınızı bu kadar sür önce haber vermez iseniz işverene tazminat ödemek zorunda kalırsınız.
İşten ayrılma (istifa) halinde ne kadar süreyle aynı yerde çalışmaya ilişkin düzenleme iş sözleşmesinde yer alıyor olabilir. Bununla ilgili yorum yapabilmek için iş sözleşmesini incelemek gerekir.
Kıdem ve İhbar tazminatı hesaplamalarını sitemizden yapabilirsiniz
