Maaş Hesapla

2013 yılı oranları ile maaşınızı hesaplamak için aşağıdaki linklerden istediğiniz hesaplama türünü seçiniz

Brütten Net Hesapla    Netten Brüt Hesapla
Enflasyona Göre Hesapla    Fazla Mesai Hesapla
Asgari Geçim İndirimi Hesapla

İşten Çıkarılma

İşten çıkarılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatları ile işsizlik maaşını hesaplamak için aşağıdaki linklerden istediğiniz hesaplama türünü seçiniz

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesapla
İşsizlik Maaşı Hesapla

Pratik Bilgiler

İşten çıkartılacak işçiye çalıştığı süre ile orantılı olarak önceden haber verilmeli ya da bu sürenin tazminatı ödenmelidir.

İşçinin El Kitabı için tıklayınız

Hangi koşullarda tazminat alabilirim?

Kıdem tazminatına sadece işten çıkarılma durumunda hak kazanılacağı bilgisi tam olarak doğru değildir. Çeşitli koşullarda istifa eden çalışan da kıdem tazminatı alabilir.

Nasıl sendikalı olurum?

Noter şartı yerine, "e-devlet" üzerinden yapılmaya başlanması ile sendika üyesi olmak çok kolaylaştı. Tek ihtiyacınız PTT ofislerinden alınabilen e-devlet şifresi.

Raporlu günlerde maaş kesintisi olur mu?

Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ödeme yapılmamaktadır.

İşyerinden hangi nedenlerle izin alabilirim?

İşyerinizden çalışma sürenizin yılı geçtikten sonra hak kazandığınız yıllık izinler dışında iş kanununca tanınmış alabileceğiniz izinler aşağıdaki gibidir.

Yıllık izin sürem ne kadar?

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu süre çalışanın kıdemine göre değişiklik gösterir.

İşten ayrılmak için gereken ihbar süresi nedir?

İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu´nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.

Sigortamın yatırılıp yatırılmadığını nasıl öğrenebilirim?

Bir işe başladığınızda işveren istisnalar hariç işe başlamadan önce sizin işe giriş bildirgenizi vermek zorundadır. Sigorta primlerinizi de çalıştığınız ayı takip eden ayda aylık prim hizmet belgesi ile yatırmak zorundadır. Sigortanızın yatırılıp yatırılmadığını öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden biri ile internet üzerinden sorgulama yapabilirsiniz.